(7년 이상) 재무회계 담당자 채용 | 피아스페이스

(7년 이상) 재무회계 담당자 채용 | 피아스페이스

경영본부 | 재무 | 경력 | 한국교총회관

🚀 멀티모달 AI 기술로 영상 보안의 가치를 높이는 피아스페이스입니다 피아스페이스는 멀티모달 인공지능(Multi-modal AI) 기반의 실시간 영상분석 솔루션을 개발하는 AI 스타트업입니다. 일상의 위험을 탐지하고 예방하여 안전한 사회를 구현한다는 비전 아래,

(7년 이상) 재무회계 담당자 채용

경영본부
재무
경력 7년 이상
정규직
한국교총회관
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🚀 멀티모달 AI 기술로 영상 보안의 가치를 높이는 피아스페이스입니다

피아스페이스는 멀티모달 인공지능(Multi-modal AI) 기반의 실시간 영상분석 솔루션을 개발하는 AI 스타트업입니다.

일상의 위험을 탐지하고 예방하여 안전한 사회를 구현한다는 비전 아래, VLM(Vision Language Model) 기술이 적용된 지능형 솔루션 MACS를 통해 기존 영상 보안 시장의 한계를 해결하고 있습니다.

2024년 대한민국 인공지능대상 수상 및 100억 원의 기간 투자를 유치하며 기술력과 성장성을 인정받았습니다. 국내 지자체, 항만, 공항, 보안산업 등에서 두각을 나타내는 한편, 싱가포르, 태국, 인도네시아 등 해외지사를 설립하며 빠르게 성장하고 있습니다. 

피아스페이스의 기술적 여정에 동참하여 함께 성장할 동료를 모십니다.

경영관리팀 소개

"구성원이 본업에 몰입할 수 있도록, 회사 운영의 기반을 단단하게 만듭니다." 

경영관리팀은 인사·재무회계·총무·구매 등 피아스페이스의 운영 전반을 맡고 있습니다. 투자 유치, 해외법인 운영, 정부 R&D 과제까지 회사가 빠르게 성장하는 만큼, 업무별 전문성을 갖춘 팀으로 역할을 정비하고 있습니다. 재무회계 매니저는 팀의 재무 축을 맡아 검토·승인과 판단에 집중하고, 장부 입력 등 회계 실무는 회계 담당자가 함께합니다. 

담당 업무

  • 자금계획·예산 수립 및 예실 관리, 자금 집행 승인 및 해외송금 

  • 연 결산 및 재무제표 확정, 외부 회계감사 대응 

  • 회계 담당자의 결산·장부 실무 검토 및 정부 R&D 사업 회계 관리 

  • 법인세·부가세·원천세 신고 검토, 세액공제 및 세무 리스크 관리 (세무대리인 협업) 

  • 투자사 정기 보고, 투자 실사·계약 대응, 주주총회·이사회 운영 

  • 해외법인(싱가포르·태국·인도네시아) 재무 검토 및 경영진 재무·경영 현황 보고 

자격 요건

  • 월·분기·연 결산을 주도하고 재무제표를 확정한 경험 (일반기업회계기준) 

  • 외부 회계감사 수감을 주담당으로 대응한 경험 

  • 법인세·부가세·원천세 신고를 직접 검토하고 세무대리인과 세무조정을 진행한 경험 

  • 자금 집행·승인과 자금수지 보고를 담당한 경험 

  • 주니어 회계 담당자의 실무를 검토하고 코칭한 경험 

  • AI Agent를 업무에 활용하여 반복 업무를 줄이고 재무 분석 효율을 높일 수 있는 분 

우대 사항

  • 벤처·스타트업의 투자 실사·투자계약, 주주총회·이사회·등기 실무 경험 

  • 정부 R&D 과제 사업비 관리·정산 및 R&D 매출 인식 경험 

  • 해외법인 재무·세무, 법인 간 거래·해외송금 실무 경험 

  • 예산 편성·예실 분석 등 관리회계 경험 

  • 내부회계관리제도 또는 IPO 준비 경험 

  • KICPA·세무사·재경관리사 등 관련 자격 또는 회계법인 경력 

  • 영어 커뮤니케이션 가능 (해외 회계법인·현지 대행사 소통) 

업무 및 몰입 환경

  • 유연한 근무 제도: 오전 8시부터 10시 30분 사이, 자율적으로 출근 시간을 선택하는 시차출퇴근제를 운영합니다.
  • 식대 및 스낵 지원: 업무에 몰입할 수 있도록 점심 식대를 별도로 지원합니다.
  • 초과 근무 수당: 법정 기준에 따른 초과근로수당(1.5배)을 지급합니다.
  • 자율적인 휴가 사용: 사유를 묻지 않는 자유로운 연차 사용 문화를 지향합니다.
  • 복지 포인트: 연 60만 원 상당의 복지포인트를 지급합니다.
  • 파격적인 보상 및 기회
    • 열린 기회와 파격적인 보상을 제공합니다.
    • 연차가 아닌 역량과 성과 기반의 승진제도 운영 

조직 문화

  • 수평적 소통: 직급과 무관하게 '이름+님' 호칭을 사용하며, 직위보다 논리와 의견을 중시하는 수평적인 조직 문화를 지향합니다.
  • 열린 커뮤니케이션: 팀원 간의 투명한 정보 공유를 중시하며, 문제 해결을 위해 자유롭게 토론하는 환경을 조성합니다.
  • 실행 중심의 속도감: 빠르게 도전하고, 빠르게 실패하며, 그 과정에서 신속하게 유의미한 성과물을 확보하는 업무 방식을 추구합니다.
  • 강한 책임감: 주어진 업무를 끝까지 완수하며, 문제 발생 시 주도적으로 해결책을 모색하는 인재들이 모여 있습니다.

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