🚀 멀티모달 AI 기술로 영상 보안의 가치를 높이는 피아스페이스입니다

피아스페이스는 멀티모달 인공지능(Multi-modal AI) 기반의 실시간 영상분석 솔루션을 개발하는 AI 스타트업입니다.

일상의 위험을 탐지하고 예방하여 안전한 사회를 구현한다는 비전 아래, VLM(Vision Language Model) 기술이 적용된 지능형 솔루션 MACS를 통해 기존 영상 보안 시장의 한계를 해결하고 있습니다.

2024년 대한민국 인공지능대상 수상 및 100억 원의 기간 투자를 유치하며 기술력과 성장성을 인정받았습니다. 국내 지자체, 항만, 공항, 보안산업 등에서 두각을 나타내는 한편, 싱가포르, 태국, 인도네시아 등 해외지사를 설립하며 빠르게 성장하고 있습니다. 

피아스페이스의 기술적 여정에 동참하여 함께 성장할 동료를 모십니다.

제품 기획팀 소개

• B2B·B2G 고객을 위한 온프레미스 기반 인공지능 솔루션과 혁신적인 제품의 기획을 주도합니다.
• 시장의 변화와 고객의 니즈를 바탕으로 신규 제품 라인을 발굴하고, 중장기 제품 로드맵을 수립합니다.
• 인공지능(AI) 기술과 다양한 AI 도구를 적극 활용해 기획 업무의 효율과 생산성을 높이고, 새로운 방식으로 일하는 문화를 만들어갑니다.
• 사업기획, 영업, 디자인, 개발 등 다양한 이해관계자와 긴밀히 소통하며 제품의 우선순위를 조정하고 핵심 의사결정을 주도합니다.
• 고객사와 잠재 고객의 VOC(Voice of Customer)를 수집·분석하고 제품과 서비스 개선에 반영합니다.

담당 업무

비즈니스 목표를 실무 설계로 빠르게 연결하고, 팀과 제품의 성장을 함께 이끌어갈 실무형 리더를 모십니다.

• 제품 전략 수립 및 실무 기획: 사업 목표에 맞춘 프로덕트 로드맵 수립 및 핵심 기능 직접 설계 (와이어프레임, 스토리보드, 화면 상세 정책 작성)
• 기획 프로세스 & UX/UI 가이드 정립: 효율적인 제품 기획 표준/가이드를 정립하고 Figma 기반의 작업 체계 구축
• 크로스 펑셔널 팀 리딩 및 협업: 개발, 디자인, 사업 등 유관 부서와의 의사결정 주도 및 기능 우선순위 조정
• 데이터 기반 성과 측정 & 개선: VOC 및 제품 지표(Analytics) 분석을 통한 문제 정의 및 서비스 개선안 도출팀원 멘토링 & 성과 관리: 주니어/시니어 기획자의 역량 강화 지원 및 실무 프로세스 피드백

자격 요건

• 경력: IT/디지털 프로덕트 기획 경력 7년 이상 (또는 이에 준하는 역량 보유자)
• 상세 설계 능력: Figma, PPT 등을 활용해 복잡한 로직과 예외 케이스까지 정의된 상세 와이어프레임/스토리보드를 직접 작성할 수 있는 분
• UX/UI 가이드 이해도: UX/UI 가이드라인 및 Design System을 이해하고 이를 제품 설계에 반영하거나 가이드를 정립해 본 분
• 문제해결 능력 & 논리성: 복잡하고 모호한 비즈니스 요소를 논리적 문제로 정의하고 실질적인 기획/해결책으로 풀어낼 수 있는 분
• 협업 도구 활용 능력: MSoffice, Notion 등 문서/협업 도구 및 AI 도구를 활용하여 원활한 워크플로우를 만들 수 있는 분
• 적극적 소통과 공유: 지식과 맥락을 팀에 명확히 공유하고, 투명하고 진취적인 커뮤니케이션을 지향하는 분
• 실무형 리더십: 스타트업 환경에서 관리자에 머무르지 않고 탄탄한 기획 아웃풋을 만들어갈 수 있는 분

우대 사항

• B2B / B2G 또는 온프레미스/복잡한 SaaS 시스템 기획 및 출시 경험이 있으신 분

• 0 to 1 서비스 신규 구축부터 서비스 스케일업까지 전체 라이프사이클을 주도해 본 경험
• 데이터 시각화, 대시보드, 또는 AI 기반 기능/자동화 프로세스 구축 경험
• 프로젝트 리딩(PL) 및 소통 갈등 관리 경험

업무 및 몰입 환경

• 유연한 근무 제도: 오전 8시부터 10시 30분 사이, 자율적으로 출근 시간을 선택하는 시차출퇴근제를 운영합니다.
• 식대 및 스낵 지원: 업무에 몰입할 수 있도록 점심 식대를 별도로 지원합니다.
• 초과 근무 수당: 법정 기준에 따른 초과근로수당(1.5배)을 지급합니다.
• 자율적인 휴가 사용: 사유를 묻지 않는 자유로운 연차 사용 문화를 지향합니다.
• 복지 포인트: 연 60만 원 상당의 복지포인트를 지급합니다.
• 파격적인 보상 및 기회
  • 열린 기회와 파격적인 보상을 제공합니다.
  • 역량과 성과가 뒷받침되는 인재에는 연차와 무관하게 3년 내 임원 승진이 가능합니다.

조직 문화

• 수평적 소통: 직급과 무관하게 '이름+님' 호칭을 사용하며, 직위보다 논리와 의견을 중시하는 수평적인 조직 문화를 지향합니다.
• 열린 커뮤니케이션: 팀원 간의 투명한 정보 공유를 중시하며, 문제 해결을 위해 자유롭게 토론하는 환경을 조성합니다.
• 실행 중심의 속도감: 빠르게 도전하고, 빠르게 실패하며, 그 과정에서 신속하게 유의미한 성과물을 확보하는 업무 방식을 추구합니다.
• 강한 책임감: 주어진 업무를 끝까지 완수하며, 문제 발생 시 주도적으로 해결책을 모색하는 인재들이 모여 있습니다.
• 상호 핏 검증: 채용 후 일정 기간 동안 회사와 지원자가 서로의 업무 적합성과 문화적 시너지를 신중하게 검토하는 과정을 거칩니다.