🚀 멀티모달 AI 기술로 영상 보안의 가치를 높이는 피아스페이스입니다

피아스페이스는 멀티모달 인공지능(Multi-modal AI) 기반의 실시간 영상분석 솔루션을 개발하는 AI 스타트업입니다.

일상의 위험을 탐지하고 예방하여 안전한 사회를 구현한다는 비전 아래, VLM(Vision Language Model) 기술이 적용된 지능형 솔루션 MACS를 통해 기존 영상 보안 시장의 한계를 해결하고 있습니다.

2024년 대한민국 인공지능대상 수상 및 100억 원의 기간 투자를 유치하며 기술력과 성장성을 인정받았습니다. 국내 지자체, 항만, 공항, 보안산업 등에서 두각을 나타내는 한편, 싱가포르, 태국, 인도네시아 등 해외지사를 설립하며 빠르게 성장하고 있습니다. 

피아스페이스의 기술적 여정에 동참하여 함께 성장할 동료를 모십니다.

인사 담당자 소개

피아스페이스는 현재 비즈니스의 빠른 성장에 발맞춰 내부 HR 체계를 단단하게 구축해야 하는 중요한 시기에 있습니다.

회사의 1인 HR 담당자로서 채용, 보상, 노무, 조직문화 등 인사 전반의 실무를 책임지고 운영할 핵심 HR 담당자를 모시고 있습니다.
단순한 인사 운영을 넘어, 기존 프로세스를 주도적으로 개선하고 회사와 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 경영진과 함께 만들어가게 됩니다.

담당 업무

• 인재 소싱부터 면접 조율, 처우 협의, 온/오프보딩까지 채용 전 과정 리드
• 급여 계산, 4대 보험, 연말정산 등 페이롤 실무 및 관련 인사 데이터 관리
• 평가 보상 프로세스 운영 및 보상 체계 연계 지원
• 근로기준법 등 관계 법령에 기반한 근로계약, 취업규칙 관리 및 노무 실무
• 회사 핵심 가치에 부합하는 조직문화 기획 및 사내 제도 운영

자격 요건

• HR 실무 경력 3년 이상 혹은 이에 준하는 경력이 있으신 분
• 급여 및 연말정산 등 페이롤 실무를 독립적으로 수행해 본 경험이 있으신 분
• 채용 프로세스 전반을 직접 운영해 보셨으며, 주도적으로 기존 프로세스의 개선을 제안해 보신 분
• 변화가 빠른 환경에서도 업무의 우선순위를 정하고 유연하게 대처할 수 있으신 분
• 인사 데이터 및 임직원 민감 정보에 대한 높은 책임감과 보안 의식을 갖추신 분

우대 사항

• 스타트업 또는 IT/기술 기반 기업에서 HR 실무 전반을 주도적으로 경험해 보신 분
• 회사의 성장 단계에 맞춰 취업규칙 등 사규를 직접 수립하고 개정해 본 경험이 있으신 분
• 채용 ATS 및 HR SaaS 시스템, OA 활용이 능숙하신 분
• 생성형 AI를 활용하여 HR 업무의 효율을 높여본 경험이 있으신 분
• OKR, KPI, 다면 평가 등 성과 관리 제도 운영을 해보신 경험이 있으신 분
• 정부 지원금 제도를 파악하고 운영해 본 경험이 있으신 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분

업무 및 몰입 환경

• 유연한 근무 제도: 오전 8시부터 10시 30분 사이, 자율적으로 출근 시간을 선택하는 시차출퇴근제를 운영합니다.
• 식대 및 스낵 지원: 업무에 몰입할 수 있도록 점심 식대를 별도로 지원합니다.
• 초과 근무 수당: 법정 기준에 따른 초과근로수당(1.5배)을 지급합니다.
• 자율적인 휴가 사용: 사유를 묻지 않는 자유로운 연차 사용 문화를 지향합니다.
• 복지 포인트: 연 60만 원 상당의 복지포인트를 지급합니다.
• 파격적인 보상 및 기회
  • 열린 기회와 파격적인 보상을 제공합니다.
  • 역량과 성과가 뒷받침되는 인재에는 연차와 무관하게 3년 내 임원 승진이 가능합니다.

조직 문화

• 수평적 소통: 직급과 무관하게 '이름+님' 호칭을 사용하며, 직위보다 논리와 의견을 중시하는 수평적인 조직 문화를 지향합니다.
• 열린 커뮤니케이션: 팀원 간의 투명한 정보 공유를 중시하며, 문제 해결을 위해 자유롭게 토론하는 환경을 조성합니다.
• 실행 중심의 속도감: 빠르게 도전하고, 빠르게 실패하며, 그 과정에서 신속하게 유의미한 성과물을 확보하는 업무 방식을 추구합니다.
• 강한 책임감: 주어진 업무를 끝까지 완수하며, 문제 발생 시 주도적으로 해결책을 모색하는 인재들이 모여 있습니다.
• 상호 핏 검증: 채용 후 일정 기간 동안 회사와 지원자가 서로의 업무 적합성과 문화적 시너지를 신중하게 검토하는 과정을 거칩니다.